安排工作不做辞退需要赔偿么

安排工作不做被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动法》，违法辞退需两倍赔偿，非过失性辞退需按年支付补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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针对此问题，处理方式需根据辞退性质决定。如为违法辞退，应积极协商赔偿；非过失性辞退，则按法律规定支付经济补偿；过失性辞退，可不赔偿但需确保手续合法。选择处理方式时，需考虑辞退原因及法律依据。
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辞退赔偿视情况。操作如下：1. 违法辞退，与员工商议两倍经济补偿；2. 非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资；3. 过失性辞退，确保手续齐全后可不赔偿。需根据实际情况选择合适方式处理。