我在一个超市上班没有签劳动合同然后我辞职了

你未成年且在超市工作未签劳动合同，超市因你拿了烟和钱而克扣工资的行为确实违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，且不得因劳动者未成年或未签劳动合同而克扣。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超市的行为违反了这些法律规定。
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从法律角度，你可先收集工作证据，如工作服、工作群聊天记录等，证明你与超市的劳动关系。然后，向超市提出支付工资的正式要求，并保留书面记录。若超市拒绝，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求支付工资及按应付拖欠金额的零点五以上一倍以下的标准加付赔偿金。必要时，可通过法律途径维权。
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若超市坚持克扣你工资，你可先尝试与超市协商，无果后向基层人民调解组织或劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，也可直接向劳动保障监察大队举报或投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。