放假半年仅发最低工资，解除合同赔偿标准是怎

放假半年仅发最低工资，解除合同赔偿应按法律规定执行。依据《劳动法》等，工资不得低于最低工资标准，否则劳动者有权要求补发及经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临生活困难，且用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金。
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放假半年发最低工资，解除合同需赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按法律规定补发工资及赔偿；2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提供工资单等证据；3.劳动行政部门调查后，若用人单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求赔偿；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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针对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。