没有签订劳动合同工伤可以认定吗

可以认定工伤，但需先确定劳动关系。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同不影响工伤认定，但需通过仲裁等方式确认劳动关系后再申请。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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常见处理方式为申请仲裁确认劳动关系后认定工伤。应选择收集如工资支付凭证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再向社保部门申请工伤认定。
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可以认定。操作如下：1. 收集证据，如工作证、工资单等；2. 向劳动争议仲裁委申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门提交工伤认定申请；4. 如遇困难，可咨询律师或法律援助机构。