哪些劳动争议可以直接起诉对方

劳动争议需先仲裁后起诉，部分情形可直接起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，未经仲裁不得起诉，但如仲裁机构不予受理等，可依法向法院提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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劳动争议处理需分情况。如协商不成，可申请调解；调解无果，则申请仲裁；仲裁不服，方可起诉。具体操作：1. 协商时明确双方立场，寻求共识；2. 调解需找第三方介入，促进和解；3. 仲裁需准备充分证据，按程序进行；4. 诉讼则需遵循法院流程，提交诉状及证据。
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劳动争议常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，若无法解决则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，诉讼虽具权威性，但耗时较长。