想了解员工受伤后的停工留薪期是多久？

员工受伤后的停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长。《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原待遇不变，延期需市级鉴定。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤医疗和伤残待遇。
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处理员工受伤停工留薪期问题，常见方式是依据《工伤保险条例》确定期限，并按时支付工资。伤情严重时，需申请市级劳动能力鉴定以考虑延长。选择方式应基于员工伤情和公司规定。
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员工受伤停工留薪期处理：1.确认受伤情况，依据《工伤保险条例》初步判断停工留薪期。2.伤情严重时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。3.按月支付员工原工资福利待遇，确保员工权益。4.停工留薪期满后，根据伤残评定结果调整待遇。