公司突然通知调岗并降薪，我应该如何应对？

公司调岗降薪需谨慎应对。依据《劳动合同法》，调岗降薪应双方协商，未经协商即违法，可能侵犯劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、职业发展受阻等严重后果。
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公司调岗降薪，应对有三。1.与人资沟通，明确调岗降薪原因及依据，协商解决方案。2.若协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为。3.若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。
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应对公司调岗降薪，常见方式有沟通协商、投诉举报、法律维权。首先尝试与人资沟通了解原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求法律途径维权，确保自身权益不受侵害。