集体企业职工50岁退休怎么办

集体企业职工50岁退休需遵循法定程序办理。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。集体企业职工退休同样遵循此规定。因此，集体企业女职工在年满50周岁且连续工龄满十年的情况下，可以办理退休手续。提醒：若企业在职工退休问题上存在违法行为，如拒绝为符合条件的职工办理退休手续，职工应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，集体企业职工50岁退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下：职工年满50周岁且连续工龄满十年，可向企业提出退休申请，企业提供必要的协助并办理相关手续。2. 企业拒绝办理：若企业拒绝为符合条件的职工办理退休手续，职工应收集证据，如劳动合同、工龄证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业履行义务。3. 涉及复杂法律问题：若退休问题涉及复杂的法律问题，如工龄计算、社保缴纳等争议，职工可寻求专业律师的帮助，律师将协助职工收集证据、准备材料，并代表职工与企业或相关部门进行协商、调解或诉讼。在处理过程中，职工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度讲，集体企业职工50岁退休问题的常见处理方式包括：1. 与企业协商：职工可与企业人事部门沟通，了解退休政策并准备相关材料。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3. 寻求法律援助：对于复杂的退休问题，职工可寻求专业律师的帮助，获取法律建议和支持。选择建议：职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试与企业协商；若协商无果或问题复杂，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。