未按时支付工资赔偿怎么算

未按时支付工资，需支付额外经济补偿。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，除全额支付外，还需加发25%经济补偿金；逾期不付最低工资，还需加付50%-100%赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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未按时支付工资，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及赔偿，快速解决纠纷。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损害。
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未按时支付工资，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。