60岁以上工作期间突发疾病怎么赔偿

首先，60岁以上工作期间突发疾病，赔偿需视情况而定。若因工作原因导致的疾病，可申请赔偿。其次，根据《工伤保险条例》，因工作导致的职业病或突发疾病可认定工伤。未及时申请赔偿，可能影响员工权益，如医疗费、误工费等无保障。
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对于60岁以上工作期间突发疾病的赔偿，常见处理方式为申请工伤认定或协商赔偿。若为工作原因所致，应通过工伤认定程序寻求赔偿；若为自身原因，可与单位协商适当补偿。选择方式时需考虑疾病发生的原因及与工作关联性。
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60岁以上工作突发疾病，处理方式如下：1. 因工作原因致病，立即申请工伤认定，确保赔偿有据。2. 自身原因致病，与单位沟通协商补偿，如医疗费补助等。3. 保留医疗记录、工作证明等证据，以备不时之需。