我签了入职表，这算合同吗？

入职表不一定算合同，需视内容而定。依据《劳动合同法》，若入职表具备劳动合同基本事项，明确双方权利义务，则应视为劳动合同。否则，仅为入职登记文件，不及时明确合同关系可能影响权益保护。
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入职表非合同。操作如下：首先检查入职表内容；若内容完备，明确权责，则可视为合同；若内容简略，应要求签订正式合同，以保障自身权益。
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处理此问题，常见方式为查看入职表内容。若内容详尽，符合合同要求，则可作为合同；若内容简单，应尽快与用人单位签订正式劳动合同。选择方式需根据入职表的具体内容和双方约定来判断。