停工期间工资如何计算。能否按合同约定的工资

停工期间工资计算需视情况而定，一般可按合同或最低工资标准支付。根据《劳动法》等规定，单位原因停工一月内按合同支付，超一月且提供正常劳动则不低于最低工资。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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停工工资需分情况处理。1.单位原因停工一月内，按合同支付工资；超一月且劳动者提供正常劳动，则不低于最低工资标准支付。2.职工因工受伤停工，按原工资标准支付。需确保及时支付，避免劳动纠纷。
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停工期间工资处理方式有按合同支付或按最低工资标准支付两种。选择方式需考虑停工原因及劳动者是否提供正常劳动，单位原因停工且劳动者未提供正常劳动时，优先按最低工资标准支付。