在未签定劳动合同时患病，有没有赔偿金补偿？

未签劳动合同时患病，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，可要求双倍工资补偿，病期若未获适当处理，可能影响权益维护及赔偿获取。
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未签劳动合同患病，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果则考虑劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同患病可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与雇主协商赔偿，包括医疗费、工资等；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。